Artiks Артикс - 1с, Консультант плюс, журналы, обслуживание
Консультант Плюс. Системы КонсультантПлюс 1С: Франчайзи Электронная отчётность
Раздел Консультант Плюс. Все о системах КонсультантПлюс Отдел Консультант Плюс. Системы КонсультантПлюс

Справочные правовые системы
"Консультант Плюс"



Справочно правовые системы Консультант плюс Правовые системы
Консультант Плюс
Журналы Главная книга и Главная Книга: Конференц-Зал Журналы "Главная книга"
Новое в законодательстве - недельные обзоры документов законодательства России. Подготовлены специалистами КонсультантПлюс Новое в законодательстве
Документ недели - каждую неделю выбирается самый важный документ из вновь появившихся и подробно комментируется. Оригинал рассматриваемого документа можно бесплатно скачать Документ недели
Спецпроект - Тематические подборки документов Спецпроект
Ответы специалиста на Ваши вопросы Консультации
Для клиентов - информация для пользователей систем Консультант Для клиентов
Форма заказа на покупку или демонстрацию справочно правовых систем консультант плюс Заказ на покупку / демонстрацию
Заказ документа - форма заказа нормативных документов Заказ документа
Антивирусы - прейскурант на антивирусные программы. Антивирус Касперского, Доктор Вэб, Norton Antivirus. Описание антивирусов. Форма заказа Антивирусы
Полезные советы по работе с правовыми системами консультант Полезные советы


Контактная информация

тел: (495) 721-35-86
e-mail: написать письмо

Документ недели

[05.07.2022-11.07.2022]

Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123).

Скачать (474 kb, rar-архив)


Содержание :

Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства

   Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства. (..)

   Документ содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; сверхурочная работа; сокращенное рабочее время; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); удержания из заработной платы; отстранение от работы; привлечение работника к дисциплинарной ответственности; направление в командировки; гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; работа вахтовым методом; труд инвалидов; труд несовершеннолетних; гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работа совместителей; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.

   Ниже приведем текст документа:

   Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (..)

   Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 13 мая 2022 г. N 123

   Испытательный срок при приеме на работу (..)

   Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

   Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

   Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:

   - лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

   - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

   - лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

   - лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

   - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

   - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

   - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

   - работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

   - работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

   - спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

   Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

   Важно! Срок испытания не может превышать:

   - шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

   - двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

   - трех месяцев - для остальных работников.

   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

   При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

   Важно! Срок испытания не может быть продлен.

   При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

   Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:

   - работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

   - письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;

   - работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а в случае отказа от ознакомления - на приказе производится соответствующая запись;

   - в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек или вносится соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);

   - работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

   - в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:

   -- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;

   -- справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

   -- сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;

   - с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

   Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

   Трудовой договор (..)

     Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

   Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:

   - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

   - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

   - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

   - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

   - место и дата заключения трудового договора.

   Важно! При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора.

   Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.

   Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:

   - место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

   - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

   - дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;

   - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора:

   Важно! Срочный трудовой договор заключается:

   а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы;

   б) на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);

   в) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);

   г) при направлении на работу за границу для работы в загранучреждениях Российской Федерации;

   д) для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности;

   е) для выполнения заведомо определенной работы;

   ж) для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

   з) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

   и) при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

   к) при выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях;

   л) по направлению органов службы занятости - на общественные работы и работы временного характера;

   м) при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы;

   н) со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы;

   о) в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период;

   п) для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

   р) для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;

   с) в других случаях, предусмотренных федеральными законами <*>;

   - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

   - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

   - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

   - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

   - условия труда на рабочем месте;

   - условие об обязательном социальном страховании работника.

   Важно! В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

   - об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

   - об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

   - об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

   - об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

   - об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

   - об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

   Важно! В трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения и дополнительные условия:

   сведения о:

   - разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

   - разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

   - виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; дополнительные условия:

   - об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг;

   - о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.

   Важно! В трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:

   - о медицинском страховании работника и членов его семьи (п. 14 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан). Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:

   - о выполнении работником по распоряжению работодателя работы в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями.

   Важно! В трудовой договор с работником - спасателем профессиональной аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

   - особенности и режим работы спасателя;

   - социальные гарантии и льготы спасателя;

   - обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

   Важно! В трудовой договор с тренером должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:

   - об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

   Важно! В трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

   - доля руководителя предприятия от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней;

   - размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства Российской Федерации или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, но не более трехкратного среднего месячного заработка);

   - социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

   - права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;

   - порядок отчетности руководителя предприятия;

   - размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную трудовым договором;

   - порядок и условия досрочного расторжения трудового договора:

   1) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

   2) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

   3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

   4) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

   5) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

   6) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

   7) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

   8) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;

   9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие;

   - ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.

   Важно! Трудовой договор оформляется в письменной форме.

   Устная форма трудового договора недопустима.

   При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 ТК РФ).

   Важно! Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя.

   Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем.

   Важно! Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику.

   Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.

   Полный текст документа, являющегося героем текущего обзора (плюс форму для заполнения) - Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, можно скачать, кликнув на выделенную часть текста (скачать).

   Инструкция по разархивации находится здесь.

Обсудить в форуме.

(По материалам аналитических обзоров, подготовленного компанией Консультант Плюс )

Артикс




Заказать документ




Архив: 12.07 04.07 28.06 20.06 13.06






Copyright © 2002-22 Artiks
Телефон: +7 495 721-35-86
Дизайн -
студия "Неоновый Жук"